近年来，职场性骚扰事件频发，不仅侵犯了受害者的合法权益，也严重损害了企业的社会形象，一起女子实名举报面试遭73岁总裁猥亵的事件再次引发了社会的广泛关注，这起事件不仅暴露了职场性骚扰的严重性，也让我们看到了法律和社会舆论对这类问题的零容忍态度。
据悉，受害者小王（化名）是一名应届毕业生，她在求职过程中，收到了一家知名企业的面试邀请，在面试过程中，73岁的总裁李某（化名）以考察个人能力为由，对小王进行了长时间的盘问，在面试即将结束时，李某突然对小王进行了猥亵行为，使得小王身心受到极大伤害。
事件发生后，小王勇敢地站了出来，实名举报了李某的违法行为，这一举动引起了社会各界的广泛关注，网友们纷纷谴责李某的恶行，并对小王的勇敢表示支持和鼓励，有关部门也迅速介入调查，对李某进行了严肃处理。
这起事件的发生，让我们不禁要问：为何职场性骚扰事件屡禁不止？为何受害者往往选择沉默？以下将从几个方面进行分析：
在职场性骚扰事件中，企业监管不力是导致问题发生的重要原因之一，一些企业为了追求经济效益，忽视了员工权益的保护，对内部性骚扰行为视而不见，甚至纵容包庇，这种情况下，受害者往往难以得到应有的保护，导致问题愈演愈烈。
职场性骚扰受害者往往承受着巨大的心理压力，他们担心举报后遭到报复，影响自己的职业生涯；他们害怕舆论压力，担心自己的隐私被曝光，这种心理承受能力不足，使得许多受害者选择沉默。
我国虽然已经制定了相关法律法规，对职场性骚扰行为进行了明确界定，但在实际操作中，法律制度仍存在一定程度的不足，取证难、赔偿低等问题，使得受害者 *** 之路充满坎坷。
在职场性骚扰事件中，社会舆论的引导作用至关重要，在实际操作中，一些媒体和公众对这类事件的关注力度不够，导致受害者难以得到应有的关注和支持，一些不良舆论甚至对受害者进行指责，使得问题更加复杂。
针对以上问题，我们提出以下建议：
企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工对性骚扰的认识和防范意识，企业要切实履行社会责任，对内部性骚扰行为零容忍，保护员工合法权益。
社会各界应关注职场性骚扰受害者，为他们提供心理支持和帮助，鼓励受害者勇敢 *** ，通过法律途径维护自己的合法权益。
有关部门应进一步完善法律法规，明确职场性骚扰的定义和处罚标准，提高赔偿标准，为受害者提供有力保障。
媒体和公众应关注职场性骚扰事件，对受害者给予同情和支持，加强对不良舆论的整治，营造一个公平、正义的社会氛围。
职场性骚扰事件的发生，不仅侵犯了受害者的合法权益，也损害了企业的社会形象，我们要共同努力，加强监管、完善法律、提高公众意识，共同打击职场性骚扰，为构建和谐职场贡献力量。
